無料セミナー情報

お申込の流れ​

step1

①本事業支援のお申込をお願いいたします

以下URLよりWEB申込をお願いいたします。
URL:https://survey.mynavi.jp/cre/?enq=LygT32UMoVM%3d​​

※お申込済みの場合はSTEP3にお進みください

step2

②支援担当よりお電話いたします

お申込確認のため、支援担当よりお電話いたします。​

step3

③各研修・セミナーのお申込

研修・セミナー内容をご確認いただき、WEB申込をお願いいたします。​

step4

④開催前のご案内​

開催前にご案内のメールが届きますのでご確認ください。​

step5

⑤受講当日

事前にお伝えしている会場へお越しください。会場受付は研修開始の15分前となります。​
オンライン研修の場合は開催前のご案内メールに記載のURLにアクセスしてください。​

※プログラムは想定のもので、予告なく一部変更する可能性がございます​

①【終了しました】採用基準設計研修(オンライン開催)

日程

2021年
5月18日(火)
13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者​

狙い
  • 採用における採用基準の大切さを理解した上で、どのように採用フローを設計すればよいか。
    具体的手法を習得していきます。​
  • 評価基準の設計フローを疑似体験することで、必要知識・スキルについて、効果的に学習することができます。​
プログラム
  • オリエンテーション​
  • 新卒採用における採用基準の重要性​
  • 採用基準設計の全体像​
  • 求める人物像の明確化​
  • 評価基準の選定・策定​​
手法•会場​
オンライン
(4時間)

②【終了しました】説明会コンテンツ設計研修​(オンライン開催)

日程

2021年
5月28日(金)​
13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者​

狙い
  • 採用における会社説明会の位置づけを理解した上で、自社説明会の全体構成を行う方法、具体的なカリキュラム詳細までの落とし込み方を身につけていきます。
  • 説明会の模範映像を上映、プレゼンテーションスライドの良い例・悪い例などを紹介していきながら、視覚的に学ぶことができます。
プログラム
  • オリエンテーション​
  • 会社説明会を成功に導くポイント​
  • 会社説明会の基本設計​
  • 会社説明会の完成度を高める
手法•会場​
オンライン
(4時間)

③【終了しました】説明会プレゼンテーション研修​(オンライン開催)

日程

2021年
6月3日(木)​
13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者​

狙い
  • 最新のマイナビ学生調査データをもとに“今の学​生が何を知りたいのか”“どのような説明会が評価されているか”について理解します。
  • 自社の魅力をどのように伝えるべきか、採用コンサルティング経験の豊富な講師がその伝え方、話​の組み立て方、映像スライドの作り方の基本を習得します。
プログラム
  • オリエンテーション
  • 会社説明会のプレゼンターの役割​
  • 応募者目線に立った説明会
  • デリバリーテクニックを身につける​
  • プレゼン演習​
手法•会場​
オンライン
(4時間)

④【終了しました】内定辞退防止研修(オンライン開催)

日程

2021年
8月30日(月)​
13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者​

狙い
  • マイナビが保有する豊富な学生データを用いて、学生の意向を分析するとともに、企業データを用いてトレンドと事例を紹介します。
  • 内定通知面談のロールプレイングを通じて、志望意欲を向上するための手法を体得します。​
プログラム
  • オリエンテーション
  • 内定を出す前に決まってしまうこと
  • 内定の出し方
  • フィードバックの技術を習得する
  • 内定後のフォロー事例​
手法•会場​
オンライン
(4時間)

⑤【終了しました】面接官研修(対面開催)

日程

2021年
6月21日(月)
6月22日(火)
6月28日(月)
6月29日(火)
7月19日(月)
各13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者​

狙い
  • 面接の目的は“Judge&Follow”。その目的を達成するために、面接官に必要となる基礎的な知識とスキルを網羅的に学びます。
  • ロールプレイングを基本とした実践演習を通じて、面接官としての自らの課題を把握することができます​。
プログラム
  • オリエンテーション​
  • 面接官の役割
  • 面接官の仕事(事前準備・面接実施)
  • WEB面接のポイント
手法•会場​
対面
(4時間)

※プログラムは想定のもので、予告なく一部変更する可能性がございます​

①【終了しました】若手育成・職場定着セミナー(オンライン開催)

日程

2021年
5月11日(火)
13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者​

狙い
  • 人を育てることで組織、および働く人にもたらすメリットを明確にし、若手人材を育成する必要性を確認します。
  • 組織として人財化に取り組む重要性を理解し、戦略的な人財育成を目指します。
  • 各社の取り組みを共有し、相互啓発を図り、自社の実践の一助とします。
プログラム
  • オリエンテーション​
  • 人を育てるメリット
  • 最近の若手の傾向(マイナビ意識調査)
  • 組織の一員になる為のプロセス(組織社会化モデル)
  • 人財化の為の取り組み
手法•会場​
オンライン
(4時間)

②【終了しました】新人・若手早期離職防止研修(オンライン開催)

日程

2021年
5月20日(木)
13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者
管理者
リーダー

狙い
  • 新人・若手社員の早期離職の要因を知り、定着率向上を図るために取り組むべきことを理解します。
  • 成功事例や失敗事例を共有することにより、自組織における取り組みを考えます。
プログラム
  • オリエンテーション​
  • 離職の要因を考える~なぜ辞めるのか~
  • 組織の一員として適応し、成長するプロセス
  • 離職防止の対策を考える
手法•会場​
オンライン
(4時間)

③【終了しました】定着率向上の為のマネジメント研修(オンライン開催)

日程

2021年
5月24日(月)
13:00-17:00

対象

経営者
リーダー

狙い
  • 受講者が各自のマネジメントスタイルを知り、職場状況にあったマネジメントができるようになります。
  • 部下を知り、計画的・継続的・意識的な職場内教育ができるようになります。
  • 自らが組織力向上の原動力となるべく、行動変容の具体策を見出せるようになります。
プログラム
  • オリエンテーション​
  • 管理職に求められる役割
  • 部下のやる気を引き出すコミュニケーション
  • 目標の設定
手法•会場​
オンライン
(4時間)

④【終了しました】メンタル強化の為のレジリエンス研修(オンライン開催)

日程

2021年
7月6日(火)
13:00-17:00

対象

新入社員
若手社員

狙い
  • いまできることに満足しないで、新たな仕事に主体的に、挑戦的に取り組むことの重要性を理解します。
  • 逆境や、困難な状況に置かれたときに、ネガティブな感情に支配されないための思考方法を学びます。
  • 逆境や、困難な状況が、自らの成長を飛躍的に促進する機会になりえるという心構えを学びます。
プログラム
  • オリエンテーション​
  • レジリエンスとは(逆境力)
  • 思い込みをコントロールする
  • 逆境から学び得る
手法•会場​
オンライン
(4時間)

⑤【終了しました】定着率向上の為のOJT・メンター強化研修(対面開催)

日程

2021年
6月1日(火)
6月2日(水)
6月23日(水)
6月24日(木)
7月12日(月)
各13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者
管理者
リーダー

狙い
  • 定着率を高めるべく、メンターの仕組み(運用する上でのポイント、注意点等)、メンターとしての基本的な役割を理解します。
  • 身近な先輩として、メンタル面でのケア・サポートの重要性と方法を理解します。
  • 育てる風土を創ること、定着させることの重要性をメッセージしており、長期的に本質的な改善に繋げます。
プログラム
  • オリエンテーション​
  • 新人、若手の傾向を考える
  • メンターの役割
  • メンターに求められるコミュニケーションスキル(傾聴、カウンセリングマインドなど)
手法•会場​
対面
(4時間)

※プログラムは想定のもので、予告なく一部変更する可能性がございます​

①【終了しました】魅力ある職場づくりの為のコンプライアンス研修(オンライン開催)

日程

2021年
7月15日(木)
13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者
管理者
リーダー

狙い
  • コンプライアンスの重要性を理解し、不祥事予防の意識と知識を強化します。
  • 違反事項と受講者の言動を照らし合わせ、無意識なコンプライアンス違反を確認します。
  • 不祥事について疑念、発生した場合の適切な対処法を理解します。
プログラム
  • オリエンテーション​
  • コンプライアンスとは
  • 不祥事と企業
  • コンプライアンスセルフチェック
  • 不祥事を予防する視点づくり
手法•会場​
オンライン
(4時間)

②【終了しました】魅力ある職場づくりの為のハラスメント防止研修(オンライン開催)

日程

2021年
7月26日(月)
13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者
管理者
リーダー

狙い
  • ハラスメント(パワハラ・セクハラ)とはどのようなことが当てはまるのか、時代に即した基準を学びます。
  • 実際の判例等を用い、ハラスメントが起きた際の個人・組織におけるリスクについて学習し、気づきを促します。 実例(ケーススタディー)を用いて、問題点や対応策、防止策などを検討します。
プログラム
  • オリエンテーション
  • ハラスメントの概要、リスク
  • 部下指導とハラスメント
  • アンガーマネジメント
手法•会場​
オンライン
(4時間)

③【終了しました】魅力ある職場づくりの為のメンタルヘルスケア研修(オンライン開催)

日程

2021年
8月6日(金)
13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者
管理者
リーダー

狙い
  • メンタルヘルスケアについての基礎知識を学びます。
  • メンタルヘルスケアの仕組み作りを理解します。
  • ストレスを溜め込まないための考え方を理解します。
プログラム
  • オリエンテーション​
  • メンタルヘルスの現状とストレス
  • ストレスとパーソナリティの関係性
  • 職場のメンタルケア
手法•会場​
オンライン
(4時間)

④【終了しました】人事制度設計(人事・評価・給与)の考え方セミナー(オンライン開催)

日程

2021年
9月10日(金)
13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者

狙い
  • 今後の更なる発展に向けた組織戦略を明確にし、変化の時代に適応できる組織体制、人材確保を目指した人事制度構築の為の考え方を学びます。
プログラム
  • オリエンテーション
  • 人事制度構築の背景と目的
  • 人事制度構築の失敗パターン
  • 自社の制度を最適化するために
  • 人事制度構築のステップとポイント
  • 正規、非正規雇用の考え方と就業規則について
手法•会場​
オンライン
(4時間)

⑤【終了しました】※若手向け※魅力ある職場づくりの為のコミュニケーション強化研修(オンライン開催)

日程

2021年
10月15日(金)
13:00-17:00

対象

若手社員(入社5年目未満推奨)

狙い
  • 日常のコミュニケーションにおける困りごとを共有し、解消に向けた対話を行います。
  • 言語、行動が人により違いがあることを理解し、歩み寄りによる相互理解力を高めます。
プログラム
  • オリエンテーション​
  • 職場コミュニケーションにおける困り事の共有
  • 相互理解と対人交流術を学ぶ
手法•会場​
オンライン
(4時間)

⑥【終了しました】魅力ある職場づくりの為のコミュニケーション強化研修(対面開催)

日程

2021年
8月4日(水)
8月5日(木)
8月18日(水)
8月19日(木)
8月20日(金)
各13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者
管理者
リーダー
新入社員
若手社員

狙い
  • 日常のコミュニケーションにおける困りごとを共有し、解消に向けた対話を行います。
  • 言語、行動が人により違いがあることを理解し、歩み寄りによる相互理解力を高めます。
プログラム
  • オリエンテーション​
  • 職場コミュニケーションにおける困り事の共有
  • 相互理解と対人交流術を学ぶ
手法•会場​
対面
(4時間)

※プログラムは想定のもので、予告なく一部変更する可能性がございます​

①【終了しました】テレワーク推進セミナー(オンライン開催)

日程

2021年
10月4日(月)
13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者
管理者
リーダー
新入社員
若手社員

狙い
  • マネジメント層の働き方やマインドも大きな転換点に差し掛かっています。テレワークマネジメント推進における留意点や後輩のモチベーションの上げ方・効果的なマネジメント方法について学びを深めます。
プログラム
  • オリエンテーション​
  • オンラインにおいて具体的な進め方・運用方法について考える
    ーテレワークにおける報連相のあり方
    ー効果的なホメ方と叱り方
  • 気づきとアクションプランの整理
手法•会場​
オンライン
(4時間)

②【終了しました】DX時代への対応セミナー(オンライン開催)

日程

2021年
10月12日(火)
13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者
管理者
リーダー
新入社員
若手社員

狙い
  • 働き方改革、テレワーク化で進むデジタル化の潮流を学びます。
  • 業界情報よりこれからの自分達の業界における未来について展望します。
プログラム
  • オリエンテーション​
  • 環境変化と私たち
  • DX時代においておさえるべきキーワード
  • 現場で起こっているデジタル変革
手法•会場​
オンライン
(4時間)

③【終了しました】ダイバーシティ推進セミナー(オンライン開催)

日程

2021年
10月19日(火)
13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者
管理者
リーダー

狙い
  • 多国籍人材の活用、障がい者雇用、女性活躍推進、LGBT…など、ダイバーシティの推進が不可欠な現代。ダイバーシティを推進するための考え方、仕組みについて学びます。
  • 無意識の自身の先入観や偏見について学び、個々のダイバーシティマネジメント力を高めます。
プログラム
  • オリエンテーション
  • ダイバーシティ推進の必要性
  • 管理者のダイバーシティマネジメント
    -女性(異性)活躍のため
    -高齢者、年上部下活躍のため
    -障がい者、外国人活躍のため
  • 求められる意識と取組み
手法•会場​
オンライン
(4時間)

④【終了しました】働き方改革推進セミナー(オンライン開催)

日程

2021年
11月5日(金)
13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者
管理者
リーダー

狙い
  • 「Beforeコロナの計画は捨てよ」と言われる激変の時代に突入した現在。コロナショックの影響と共生して生き残るための働き方・生き方について改めて共通認識を作る為の考え方を学びます。
  • このセッションでは特にワークライフバランスを題材に働き方改革の考え方、取り組みについて学びを深めます。
プログラム
  • ワークライフバランスとは
  • 仕事とプライベートでの価値観
  • ワークライフバランスの実現
    -スケジュールの棚卸、タイムマネジメント
  • 周りの巻き込み
手法•会場​
オンライン
(4時間)

⑤【終了しました】ャリアデザインセミナー(オンライン開催)

日程

2021年
11月17日(水)
13:00-17:00

対象

経営者
人事担当者
管理者
リーダー
新入社員
若手社員

狙い
  • キャリアは与えられるものではなく、自ら戦略的に築いていくものであることを理解します。
  • いま会社から自分に何が求められるのかを会社目線で考え理解します。
  • 会社の中で自身が果たしたい仕事や職務を目指すモチベーションを高めます。
プログラム
  • オリエンテーション
  • 会社からの期待を知る
  • 自分の経験と考えを整理する(Will、CAN、MUST)
  • 今後のキャリアイメージを描く
  • 目標設定とアクションプラン
手法•会場​
オンライン
(4時間)

※プログラムは想定のもので、予告なく一部変更する可能性がございます​

①【終了しました】<宮城県版>採用戦線報告会(オンライン開催)

日程

2021年
7月29日(木)
13:30-16:00

対象

経営者
人事担当者

狙い
  • 【第1部】
    弊社にて定点調査を行っている学生・企業双方の宮城県内の動向分析とともに、どのような戦略を立てどう実行していくべきかという今後の展望を合わせ、2022年卒の採用戦線としてご報告させていただきます。
  • 【第2部】
    新型コロナウィルス感染拡大は、企業の採用活動に大きな影響を与えました。
    学生においても、企業発見や企業研究に大きく変化しています。
    当講座では「採用ツール」にスポットを当て、コロナ以前と今の変化やトレンドを実際に弊社で制作したツールを基に、制作にあたってのポイントなどをご紹介いたします。
プログラム
  • 【第1部】
    2022年卒 採用戦線報告会
  • 【第2部】
    トレンドを知る!~withコロナに合わせた採用ツールとは?~
手法•会場​
オンライン
(第1部:80分、第2部:60分)

②【終了しました】マイナビの大学専任部署(マイナビキャリアサポーター)に聞く!採用活動質問会!(オンライン開催)

日程

2021年
10月21日(木)
13:00-14:30

対象

経営者
人事担当者
リクルーター

狙い
  • 日々学生やキャリアセンターと接しているマイナビの大学専任部署(マイナビキャリアサポーター)が、インターンシップや採用活動、内定者フォローなど、新卒採用に関わる疑問にお答えします。
    チャットやマイクを使って、活発な意見交換の場にもなれば幸いです。
プログラム
  • 22年卒学生の活動振り返り
  • 23年卒学生の活動予測
  • 大学広報担当への質問会

    ※チャットやマイクを使った参加型のセミナーを予定しております。どうぞ、お気軽にご質問ください。
手法•会場​
オンライン
(90分)

③【終了しました】人事施策における「適性テスト」活用の基本(オンライン開催)

日程

2021年
11月11日(木)
13:00-14:00

対象

経営者
人事担当者
リクルーター

狙い
  • 「適性テスト」の基本を理解します。
  • 「採用場面」だけでなく、人事施策(配置、育成、選抜)における幅広い活用方法を理解します。
  • 実際の企業の具体的な活用事例を通して、自社の人事施策における問題解決のヒントを得ることができます。
プログラム
  • 「適性テスト」とは
  • 「採用」における基本的な活用方法を知る
  • 入社後の「配置」「育成」「選抜」における活用方法を知る

    ※ご参加特典※
    2名様分の適性テストサンプル受検(追加オプション結果帳票含む)をご案内いたします。
手法•会場​
オンライン
(60分)

④学生に魅力を感じてもらうために中小企業がやるべきこととは?(オンライン開催)

日程

2021年
12月9日(木)
13:00-14:00

対象

経営者
人事担当者
リクルーター

狙い
  • 新卒採用のご経験の少ない企業様、これからスタートする企業様向けの採用活動基礎講座です。現状の採用市場やターゲットである学生の志向を理解し、自社の魅力を考える機会にしていただければと思います。
プログラム
  • 新卒学生の志向
  • 自社の魅力について考える
  • 質疑応答
手法•会場​
オンライン
(60分)

⑤中途・新卒別!オンライン・オフラインを活用した効果的な採用戦略講座(オンライン開催)

日程

2022年
1月14日(金)
13:00-14:00

対象

経営者
人事担当者
リクルーター

狙い
  • コロナ禍において変化している中途・新卒活動の現状を踏まえ、効果的な採用活動をご紹介いたします。
プログラム
  • マーケットの全体像
  • コロナ禍の採用市場の変化
  • with・afterコロナでの採用活動のポイント
  • 若手を採用するために
手法•会場​
オンライン
(60分)

⑥広報活動開始直前!2023年卒新卒採用準備講座(オンライン開催)

日程

2022年
2月8日(火)
13:00-14:00

対象

経営者
人事担当者
リクルーター

狙い
  • 3月1日の広報活動開始に向けて、合同説明会や採用情報公開は準備万全でしょうか?貴社採用活動の最終確認にお役立てください。
プログラム
  • 採用活動スケジュール確認
    <最終確認>
    ・採用情報編(就職サイト、ホームページ)
    ・合同説明会編
    ・説明会~選考編
手法•会場​
オンライン
(60分)
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